Kamuda istihdam edilen sözleşmeli personelin statüsünü doğrudan etkileyen yeni düzenleme, çalışma esaslarında önemli standartlar ve netlikler kazandırdı. Yapılan değişikliklerin detayları şu şekilde şekillendi:

Disiplin Cezaları ve Görevden Uzaklaştırma Esasları

Kıyasen Uygulama: Sözleşmeli personele verilecek disiplin cezaları, ceza vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları hakkında Devlet memurlarının tabi olduğu hükümler kıyasen uygulanmaya başlandı.

Özlük Dosyası ve Görevden Uzaklaştırma: Her sözleşmeli personel için ayrı bir özlük dosyası tutulacak olup, görevden uzaklaştırma işlemlerinde de memur hükütleri baz alınacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üzeri cezaları gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararıyla göreve son verilebilecek.

Hastalık ve Refakat İzni 657'ye Bağlandı

İzin Süreleri: Hastalık ve refakat izni hükümleri 657 sayılı Kanun'un 105. maddesine entegre edildi. Buna göre uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklar için 18 aya kadar, diğer hastalıklar için ise 12 aya kadar hastalık izni verilebilecek.

Geçici İş Göremezlik: SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği personelin ücretinden düşülecek. Yeni düzenleme öncesinde kullanılan izinler azami süre hesaplamasında dikkate alınmayacak.

Sözleşmenin Feshi ve Diğer Önemli Yenilikler

Eğitim ve Staj Şartı: 4/B statüsündeki personele temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj zorunluluğu getirildi. Eğitim dönemlerinde başarısız olmak sözleşmenin fesih sebebi sayılacak.

Yeniden İstihdam Yasağı: Sözleşmesi feshedilenler ile sözleşmeyi yenilemeyenler, aradan 1 yıl geçmeden yeniden sözleşmeli pozisyonlarda istihdam edilemeyecek.

Yer Değişikliği Hakkı: Üç yıllık sürenin ardından memur kadrosuna geçiş hakkı bulunan personelin bu süreçteki kurum içi yer değişiklikleri yalnızca sağlık ve can güvenliği mazeretleriyle sınırlı tutulacak.